Tu sistema de personas,

siempre activo.

Nos convertimos en tu equipo de RRHH continuo: diseñamos, estructuramos y activamos cada parte de tu ecosistema humano.

Talent

Gestionamos la búsqueda, la incorporación y la evaluación semestral de tus empleados.

  • Buscamos y seleccionamos talento con entrevistas por competencias y test psicológicos.

  • Diseñamos una acogida personalizada para que rinda desde el primer día.

  • Evaluamos a toda la plantilla dos veces al año, con metodología propia.

  • Detectamos el talento interno que ya tienes y proponemos cómo hacerlo crecer.

¿Por qué importa?

  • Porque no basta con contratar rápido: necesitas contratar bien.

  • El coste de una mala incorporación se multiplica por tres.

  • Nosotros buscamos por ti, entrevistamos con criterio, evaluamos psicológicamente y acompañamos en la incorporación.

  • Y además, te decimos si esa persona encaja, cuándo y por qué.

    • Creamos el mapa de talento de tu empresa: qué funciones hay, qué perfiles se necesitan y qué competencias debe tener cada uno.

    • Hacemos búsqueda directa, anónima y estratégica, en empresas de tu sector y competencia.

    • Aplicamos pruebas de lógica, personalidad y competencias clave.

    • Diseñamos el proceso completo y te entregamos un dossier psicológico y de ajuste cultural de cada candidato finalista.

    Resultados esperados: reducción del 40% en rotación temprana y mejoras del 25% en adaptación a los primeros 3 meses.

  • Bienvenida estructurada que acelera la integración.

    • Creamos un sistema de información y documentación clave para la incorporación.

    • Preparamos al nuevo empleado para que en 2 semanas esté capacitado y plenamente funcional en su rol.

    • Organizamos el calendario de reuniones clave con personas internas.

    • Diseñamos check-ins y seguimiento con sus responsables.

    • Coordinamos los mensajes y documentos que refuerzan tu cultura desde el día 1.

    Con este sistema, el 93% de los nuevos empleados se integran con éxito en menos de 3 semanas.

  • Evaluaciones semestrales con datos reales y decisiones claras.

    • Contactamos con cada empleado y su responsable.

    • Gestionamos las entrevistas de evaluación con enfoque objetivo y confidencial.

    • Detectamos carencias, fortalezas y necesidades de desarrollo.

    • Entregamos un dossier completo por persona, con resultados y propuestas de acción.

    • Acompañamos a los managers en la toma de decisiones posteriores.

    La implantación del sistema de evaluación mejora la retención de perfiles clave en un 37%.

Laboral

Estructuramos la relación legal y documental con tus empleados y gestionamos la comunicación interna.

Analizamos tu sistema retributivo y proponemos mejoras y beneficios posibles.

  • Redactamos políticas internas claras: horarios, teletrabajo, permisos, sanciones...

  • Gestionamos todo lo técnico: contratos, nóminas, altas, bajas, partes médicos.

  • Acompañamos tus decisiones clave: reorganizaciones, nuevos roles, cambios sensibles.

¿Por qué importa?

  • Ponemos orden en la gestión interna del talento: organizamos la relación legal y documental con tu equipo, estructuramos la comunicación interna y acompañamos tus decisiones clave.

  • Impulsamos el desarrollo y la profesionalización del equipo: desde formación personalizada y cultura interna hasta políticas claras, manuales y canales de comunicación eficaces.

  • Formamos a tus equipos desde dentro, con recursos útiles, prácticos y sin complicaciones:

    • Programas adaptados a tu operativa y normativa interna.

    • Gestión de formación bonificada a través de Fundae.

    • Contenido flexible en distintos formatos: presencial, online o mixto.

    • Plataforma interna con manuales, recetas, guías y formaciones personalizadas.

    Más autonomía, menos errores. Hasta un 43% menos fallos en el primer mes.

  • Todo lo que no hace una gestoría, pero que necesita tu equipo.

    • Hacemos seguimiento de todo lo laboral, asegurando que sanciones, despidos, permisos, contratos o ajustes estén bien planteados, bien comunicados y alineados con la cultura del negocio.

    • Nos coordinamos con tu gestoría y tu empresa de prevención, evitándote malentendidos, retrasos o problemas legales por falta de control.

    • Proponemos ajustes estratégicos en la estructura del equipo: promociones, cambios, refuerzos o reorganizaciones.

    • Creamos y mantenemos toda la documentación interna, lista para firma y bien organizada.

    Las empresas con documentación estructurada reducen su riesgo legal en un 60%.

    Todo se almacena, organiza y presenta listo para firma, tanto en papel como en plataformas digitales.

  • Canal, claridad y cultura en la comunicación interna.

    • Redactamos y enviamos las comunicaciones relevantes de RRHH: nuevas incorporaciones, cambios organizativos, bajas, salidas.

    • Creamos manuales internos y documentos base (guías de bienvenida, estilo, convivencia, políticas internas).

    • Gestionamos el canal de comunicación laboral para empleados (consultas frecuentes, documentación, instrucciones).

    • Diseñamos y programamos boletines internos con tono y estética alineados a la marca.


    Una comunicación estructurada reduce en un 35% los errores administrativos internos y mejora el clima laboral.