Talent

- Creamos el mapa de talento de tu empresa: qué funciones hay, qué perfiles se necesitan y qué competencias debe tener cada uno.
- Hacemos búsqueda directa, anónima y estratégica, en empresas de tu sector y competencia.
- Aplicamos pruebas de lógica, personalidad y competencias clave.
- Diseñamos el proceso completo y te entregamos un dossier psicológico y de ajuste cultural de cada candidato finalista.
Resultados esperados: reducción del 40% en rotación temprana y mejoras del 25% en adaptación a los primeros 3 meses.
Bienvenida estructurada que acelera la integración.
- Creamos un sistema de información y documentación clave para la incorporación.
- Preparamos al nuevo empleado para que en 2 semanas esté capacitado y plenamente funcional en su rol.
- Organizamos el calendario de reuniones clave con personas internas.
- Diseñamos check-ins y seguimiento con sus responsables.
- Coordinamos los mensajes y documentos que refuerzan tu cultura desde el día 1.
Con este sistema, el 93% de los nuevos empleados se integran con éxito en menos de 3 semanas.
Evaluaciones semestrales con datos reales y decisiones claras.
- Contactamos con cada empleado y su responsable.
- Gestionamos las entrevistas de evaluación con enfoque objetivo y confidencial.
- Detectamos carencias, fortalezas y necesidades de desarrollo.
- Entregamos un dossier completo por persona, con resultados y propuestas de acción.
- Acompañamos a los managers en la toma de decisiones posteriores.
La implantación del sistema de evaluación mejora la retención de perfiles clave en un 37%.

¿Por qué importa?

Ponemos orden en la gestión interna del talento: organizamos la relación legal y documental con tu equipo, estructuramos la comunicación interna y acompañamos tus decisiones clave.
Impulsamos el desarrollo y la profesionalización del equipo: desde formación personalizada y cultura interna hasta políticas claras, manuales y canales de comunicación eficaces.

Formamos a tus equipos desde dentro, con recursos útiles, prácticos y sin complicaciones:
- Programas adaptados a tu operativa y normativa interna.
- Gestión de formación bonificada a través de Fundae.
- Contenido flexible en distintos formatos: presencial, online o mixto.
- Plataforma interna con manuales, recetas, guías y formaciones personalizadas.
Más autonomía, menos errores. Hasta un 43% menos fallos en el primer mes.
Todo lo que no hace una gestoría, pero que necesita tu equipo.
- Hacemos seguimiento de todo lo laboral, asegurando que sanciones, despidos, permisos, contratos o ajustes estén bien planteados, bien comunicados y alineados con la cultura del negocio.
- Nos coordinamos con tu gestoría y tu empresa de prevención, evitándote malentendidos, retrasos o problemas legales por falta de control.
- Proponemos ajustes estratégicos en la estructura del equipo: promociones, cambios, refuerzos o reorganizaciones.
- Creamos y mantenemos toda la documentación interna, lista para firma y bien organizada.
Las empresas con documentación estructurada reducen su riesgo legal en un 60%.
Todo se almacena, organiza y presenta listo para firma, tanto en papel como en plataformas digitales.
Canal, claridad y cultura en la comunicación interna.
- Redactamos y enviamos las comunicaciones relevantes de RRHH: nuevas incorporaciones, cambios organizativos, bajas, salidas.
- Creamos manuales internos y documentos base (guías de bienvenida, estilo, convivencia, políticas internas).
- Gestionamos el canal de comunicación laboral para empleados (consultas frecuentes, documentación, instrucciones).
- Diseñamos y programamos boletines internos con tono y estética alineados a la marca.
Una comunicación estructurada reduce en un 35% los errores administrativos internos y mejora el clima laboral.

Idear es fácil. Ejecutar es Persio.

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