Tu sistema de personas,

siempre activo.

Nos convertimos en tu equipo de RRHH continuo: diseñamos, estructuramos y activamos cada parte de tu ecosistema humano.

Core

System

Talent

Gestionamos la búsqueda, la incorporación y la evaluación semestral de tus empleados.

  • Buscamos y seleccionamos talento con entrevistas por competencias y test psicológicos.

  • Diseñamos una acogida personalizada para que rinda desde el primer día.

  • Evaluamos a toda la plantilla dos veces al año, con metodología propia.

  • Detectamos el talento interno que ya tienes y proponemos cómo hacerlo crecer.

¿Por qué importa?

  • Porque no basta con contratar rápido: necesitas contratar bien.

  • El coste de una mala incorporación se multiplica por tres.

  • Nosotros buscamos por ti, entrevistamos con criterio, evaluamos psicológicamente y acompañamos en la incorporación.

  • Y además, te decimos si esa persona encaja, cuándo y por qué.

    • Creamos el mapa de talento de tu empresa: qué funciones hay, qué perfiles se necesitan y qué competencias debe tener cada uno.

    • Hacemos búsqueda directa, anónima y estratégica, en empresas de tu sector y competencia.

    • Aplicamos pruebas de lógica, personalidad y competencias clave.

    • Diseñamos el proceso completo y te entregamos un dossier psicológico y de ajuste cultural de cada candidato finalista.

    Resultados esperados: reducción del 40% en rotación temprana y mejoras del 25% en adaptación a los primeros 3 meses.

  • Onboarding estructurado que acelera la integración.

    • Creamos un sistema de información y documentación clave para la incorporación.

    • Preparamos al nuevo empleado para que en 2 semanas esté capacitado y plenamente funcional en su rol.

    • Organizamos el calendario de reuniones clave con personas internas.

    • Diseñamos check-ins y seguimiento con sus responsables.

    • Coordinamos los mensajes y documentos que refuerzan tu cultura desde el día 1.

    Con este sistema, el 93% de los nuevos empleados se integran con éxito en menos de 3 semanas.

  • Evaluaciones semestrales con datos reales y decisiones claras.

    • Contactamos con cada empleado y su responsable.

    • Gestionamos las entrevistas de evaluación con enfoque objetivo y confidencial.

    • Detectamos carencias, fortalezas y necesidades de desarrollo.

    • Entregamos un dossier completo por persona, con resultados y propuestas de acción.

    • Acompañamos a los managers en la toma de decisiones posteriores.

    La implantación del sistema de evaluación mejora la retención de perfiles clave en un 37%.

Laboral

Estructuramos la relación legal y documental con tus empleados y gestionamos la comunicación interna.

Analizamos tu sistema retributivo y proponemos mejoras y beneficios posibles.

  • Redactamos políticas internas claras: horarios, teletrabajo, permisos, sanciones...

  • Gestionamos todo lo técnico: contratos, nóminas, altas, bajas, partes médicos.

  • Acompañamos tus decisiones clave: reorganizaciones, nuevos roles, cambios sensibles.

¿Por qué importa?

  • Porque tener contratos, bajas o sanciones mal gestionadas no solo cuesta dinero: te genera conflicto, ruido y miedo a decidir.

  • Nosotros te damos estructura, redactamos políticas internas, gestionamos toda la parte técnica (SS, nóminas, partes…) y te acompañamos cuando toca reordenar equipos o crear nuevos roles.

  • Canal, claridad y cultura en la comunicación interna.

    • Redactamos y enviamos las comunicaciones relevantes de RRHH: nuevas incorporaciones, cambios organizativos, bajas, salidas.

    • Creamos manuales internos y documentos base (guías de bienvenida, estilo, convivencia, políticas internas).

    • Gestionamos el canal de comunicación laboral para empleados (consultas frecuentes, documentación, instrucciones).

    • Diseñamos y programamos boletines internos con tono y estética alineados a la marca.


    Una comunicación estructurada reduce en un 35% los errores administrativos internos y mejora el clima laboral.

  • Todo lo que no hace una gestoría, pero que necesita tu equipo.

    • Redactamos contratos, anexos, acuerdos de confidencialidad y cláusulas especiales.

    • Preparamos cartas de despido, sanciones, comunicaciones delicadas y justificadas.

    • Asesoramos estratégicamente en estructura legal de equipos: cambios, promociones, ajustes.

    • Coordinamos con tu gestoría para ejecutar lo técnico sin fricción.

    • Mantenemos una trazabilidad documental de cada movimiento.

    Las empresas con documentación estructurada reducen su riesgo legal en un 60%.

    Todo se almacena, organiza y presenta listo para firma, tanto en papel como en plataformas digitales.

People

Experience

Creamos cultura, sistemas de formación y programas de desarrollo para que tu equipo evolucione dentro de la empresa.

  • Diseñamos itinerarios formativos adaptados a cada rol, equipo o área.

  • Detectamos necesidades reales a través de entrevistas y herramientas internas.

  • Creamos una plataforma de formación digital, visual y exclusiva para tu empresa.

  • Tramitamos, gestionamos y justificamos todas las bonificaciones FUNDAE.

  • Medimos el impacto de cada acción: asistencia, resultados, feedback y clima laboral.

¿Por qué importa?

  • ¿Por qué importa? Porque formar bien reduce errores, mejora el clima y sube la productividad.

  • Pero hacerlo bien lleva tiempo: detectar necesidades, planificar contenidos, crear materiales, justificar bonificaciones…

  • Una persona en formación es un trabajador con nueva ilusión y con mucho más esfuerzo.

  • Formación útil, enfocada y medida.

    • Diseñamos planes de formación internos totalmente adaptados a tu equipo, por persona o por rol.

    • Alineamos contenidos con objetivos estratégicos y competencias reales del puesto.

    • Creamos itinerarios de aprendizaje: sesiones, recursos, evaluaciones.

    • Organizamos formación presencial, online o blended con seguimiento.

    • Gestionamos la bonificación a través de Fundae si se requiere.

    Las empresas que ofrecen formación útil aumentan su productividad en un 32% y retienen un 22% más de talento.

    Todo queda documentado, trazable y conectado con tu sistema de evaluación si trabajamos en Talent.

  • Crecimiento, reconocimiento y dirección clara para cada persona.

    • Definimos las rutas de crecimiento y planes de carrera personalizados.

    • Creamos sistemas de reconocimiento no monetario (visual, simbólico, estructural).

    • Activamos programas de mentoring interno o externo.

    • Ayudamos a los managers a tener conversaciones clave de desarrollo.

    • Ligamos evaluación, crecimiento y feedback con acciones concretas.

    El 79% de las personas que tienen un plan de crecimiento claro permanece más de 3 años en una empresa.

    Este servicio se conecta directamente con Evaluate si ya formas parte de Talent