Nuestros servicios HRi

Dentro de nuestro departamento de Recursos Humanos Interno (iHR) trabajamos con distintas empresas para ayudarles a crear, gestionar y profesionalizar sus departamentos de HR.

Tenemos dos tipos de servicios:

  • Always On: nos encargamos diariamente de la gestión de las diferentes áreas de recursos humanos: Performance Review, Formación, Cultura y disponemos de una opción de llevar el 100% del departamento de HR con nosotros.

  • One Time: Son servicios de consultoría donde te creamos todo lo necesario para que tu empresa tenga todas las herramientas para gestionar de una forma más eficiente el departamento de HR. Disponemos actualmente de dos paquetes: Onboarding y Digital Administration.

Servicios Always On

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Servicios Always On *

  • Definición o redefinición de la misión, visión y valores organizacionales.

  • Encuestas de satisfacción (anual, semestral, trimestral o mensual).

  • Análisis de resultados.

  • Propuesta de planes de acción para acortar la brecha de insatisfacción laboral.

Climate & Culture

• Diseño o mejora de descriptores de cargo.

• Evaluación de desempeño (anual, semestral, trimestral o mensual): evaluación vertical o 360º.

• Análisis de resultados, visualizando áreas de fortaleza y oportunidades de mejora.

• Creación y diseño de mapa de talentos.

Performance Management

• Diseño y/o búsqueda de programas de formación y capacitación personalizados a cada empleado

• Ejecución de planes de desarrollo dentro de la empresa

• Retroalimentación y seguimiento.

• Creación de programas de formación interna ad hoc.

Training & Development

• Resolución de conflictos e incidencias.

• Coordinación entre la gestoría laboral y la empresa.

• Resolución de dudas de empleados: nóminas, altas y bajas, recepciones, modelo 145, entre otros.

• Gestión y maximización de benef cios laborales.

• Despidos y offboarding.

HR Agent

One time fee

  • Onboarding

    • Creación de welcome kit.

    • Recepción en nuestras of icinas antes de la incorporación.

    • Organización de reuniones estratégicas entre nuevo

    colaborador y personas específ icas de la organización.

    • Diseño y envío de carta oferta.

    • Revisión y explicación de contrato laboral.

    • Diseño PDF con información de utilidad.

    • Seguimiento por 2 semanas.

  • Digital Administration

    • Carpetas información personal y documentación de cada

    empleado.

    • Control asistencia.

    • Registro de vacaciones.

    • Registro de despidos.

    • Bajas médicas y seguimiento

    • Cálculo de nóminas y pluses

    • Proyecciones de gastos laborales vs ingresos

    • Formación y asistencia durante 2 meses